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DERECHOS EN LA MIRA / Violencia laboral

La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal realizó un proceso de investigación con la finalidad de visibilizar los problemas estructurales y los patrones de violaciones sistemáticas que ocurren al interior del Heroico Cuerpo de Bomberos

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Nashieli Ramírez Hernández

No es para mí sino el polvo, la lluvia cruel de la estación, no me reservo nada, sino todo el espacio y allí trabajar, trabajar, manifestar la primavera. A todos tengo que dar algo cada semana y cada día, un regalo de color azul, un pétalo frío del bosque, y ya de mañana estoy vivo mientras los otros se sumergen en la pereza, en el amor, yo estoy limpiando mi campana, mi corazón, mis herramientas. Tengo rocío para todos.

Pablo Neruda

 

Desde el enfoque de los derechos humanos, el derecho al trabajo ha dado origen a otros derechos como a la no discriminación, la igualdad en el trato, la libertad de organización, la salud, higiene y ambiente libre de violencia en el trabajo, el derecho a la capacitación, gozar de condiciones de trabajo seguras, el derecho a la seguridad social, el derecho a una remuneración equitativa, el derecho a una limitación razonable del tiempo en el trabajo, entre otros.

De acuerdo con la Declaración sobre Justicia Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los principios y derechos fundamentales en el trabajo son esenciales para promover las normas internacionales del trabajo en general. Los principios y derechos fundamentales en el trabajo se anuncian en los convenios fundamentales y normas de la OIT, así como en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en varios tratados fundamentales de Naciones Unidas, como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y en el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Los derechos humanos laborales posibilitan las condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas trabajadoras, así como la organización para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. El conjunto de derechos humanos laborales está referido a obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa, a través del desempeño de una actividad lícita, libremente escogida, aceptada y remunerada.

A nivel nacional, la Reforma Constitucional en materia de Derechos Humanos, publicada en el Diario Oficial el 10 de junio del 2011, ofreció cambios trascendentales que impactaron en la forma de concebir, interpretar y aplicar los derechos humanos laborales en México, de acuerdo con los estándares internacionales. En particular, al suprimir el Artículo 102, apartado B, que permitió que los Organismos Públicos de Derechos Humanos conocieran de asuntos de naturaleza laboral, ampliando así su competencia.

Para hacer frente a esta atribución, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal creó, mediante Acuerdo de su Consejo, la Quinta Visitaduría General el 9 de septiembre de 2012, como un área especializada para la atención de casos por presuntas violaciones a los derechos humanos laborales.

Conforme al Artículo Tercero de la Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, su Quinta Visitaduría tiene competencias para conocer de quejas por presuntas violaciones de los derechos humanos cuando éstas fueren imputadas a cualquier autoridad o servidor público que desempeñe un empleo, cargo o comisión local en la Ciudad de México, o en los órganos de procuración y de impartición de justicia, cuya competencia se suscribe a la Ciudad.

En este sentido, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal realizó, un proceso de investigación con la finalidad de visibilizar los problemas estructurales y los patrones de violaciones sistemáticas que ocurren al interior del Heroico Cuerpo de Bomberos; cuyas evidencias recabadas dieron sustento a la Recomendación 17/2018, emitida el pasado 12 de octubre.

El instrumento recomendatorio advierte la subsistencia de violencia institucional del Heroico Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de México, al documentarse diversas violaciones cometidas en agravio de las y los trabajadores por la omisión de garantizar un ambiente laboral libre de violencia y respetar la integridad personal; omisión de garantizar las condiciones de trabajo previamente establecidas, en cuanto a entrada al centro de trabajo, salario, registro de asistencia y procedimientos para la separación del cargo; omisión para garantizar el otorgamiento de herramientas y equipo de trabajo que permitan atender una emergencia o prestar apoyo; omisión de garantizar condiciones de plena seguridad para asociarse; incumplimiento o cumplimiento indebido de resoluciones judiciales, administrativas o laborales definitivas; y al derecho a la libertad de expresión en el ejercicio periodístico.

La Recomendación 17/2018, se enmarca en un contexto de preocupación por el aumento de las violencias en el entorno de trabajo no sólo en esta Ciudad o en México, sino también a nivel mundial. Recientemente en junio de 2018, la OIT presentó el informe para acabar con la violencia y el acoso en el trabajo, en el que una de las primeras conclusiones fue considerar que el término de violencia-acoso debería de entenderse como un continuo de comportamientos y prácticas inaceptables o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea se manifiesten de manera puntual o recurrente que tengan por objeto o consecuencia un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia de género. Y recomendó a los Estados, entre otras cosas, adoptar una legislación y políticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación para todos los trabajadores, incluidas las mujeres trabajadoras, así como aquellos trabajadores que pertenecen a grupos expuestos de manera desproporcionada a la violencia y al acoso.

El Heroico Cuerpo de Bomberos ha sido parte de un proceso de adaptación en la gestión de riesgos y control de amenazas inherentes al crecimiento, diversificación y desarrollo de esta gran urbe. Es una institución reconocida por la sociedad que brinda seguridad y confianza en la vida cotidiana de quienes habitamos y transitamos en la Ciudad de México.

Sus funciones van más allá de la extinción de incendios, sino también la atención de otras emergencias como las causadas por sustancias peligrosas, inundaciones, cortos circuitos, sismos; y otras acciones de capacitación y salvamento de vidas humanas y de animales. Son parte de una cultura de protección civil y a todos nos interesa contar con un cuerpo de bomberos profesional, eficiente y capacitado.

Como organización, todos admiramos el hecho de que su “fuerza motriz” se encuentre en el otro, en el compañero, en los colegas. Al hacer equipo, los bomberos dejan de ser individuos y enfrentan con éxito el peligro. No sólo es una simple dependencia, sino una forma de vida.

Con la emisión de la Recomendación 17/2018, se solicita a las autoridades capitalinas a coadyuvar a la erradicación de la violencia institucional, para que el Heroico Cuerpo de Bomberos, pueda cumplir plenamente su misión de proteger a las y a los habitantes y a las propiedades de esta Ciudad con dignidad y en pleno goce de sus derechos humanos.

Lo nuestro es la #política en la #CDMX; si en verdad te late la grilla chilanga en las redes, visita nuestra página: https://elinfluyente.mx

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