En su primera Sesión ordinaria, la Comisión Permanente de Género y Derechos Humanos (CGyDH) del Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM), avaló el acuerdo y la Convocatoria para la integración del Ombudsperson o Persona Consejera en el marco de la aplicación del Protocolo para la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el IECM.
La presidenta de la Comisión, la Consejera Electoral Gabriela Williams Salazar, dijo que el protocolo aprobado es una herramienta puntual para atender los casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual, el cual prevé la figura de Ombudsperson o Persona Consejera, cuya función consiste en otorgar la primera asistencia cuando la presunta víctima de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual así lo desee con la debida diligencia, confidencialidad, imparcialidad, objetividad y privacidad.
Con esto, dijo, el IECM se coloca a la vanguardia y confió que quien resulte designado realizará una buena gestión.
Por su parte, la Consejera Electoral Carolina del Ángel Cruz, dijo que el Instituto va por buen camino en este tema y propuso el diseño e impartición de cursos y talleres dirigidos a las y los trabajadores del IECM, con el objetivo de que se apropien de los diversos temas relacionados con la violencia laboral, el hostigamiento y/o acoso sexual.
En su intervención, el Consejero Electoral Mauricio Huesca Rodríguez, señaló que en este proceso de selección podrán participar todos los trabajadores del instituto, sin importar su perfil o área de conocimiento.
Durante la sesión, se presentó el Seguimiento de Acuerdos Aprobados en la Sexta Sesión Ordinaria, así como los temas relevantes en proceso de cumplimiento de la Comisión. Se informó que dichos acuerdos fueron cumplidos en su totalidad.
También se ratificó el Programa Anual de Trabajo de la Comisión y se aprobó el informe trimestral de las actividades realizadas por la Comisión en el periodo octubre-diciembre de 2017, que será presentado en la siguiente sesión del Consejo General. Entre las acciones principales destacan la aprobación del Protocolo para la Atención de Casos de Violencia Laboral, Hostigamiento y/o Acoso Sexual; la conformación del Comité para atender casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el Instituto, y la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en materia de igualdad laboral y no discriminación.
De igual forma, se presentó el informe del taller de “Sensibilización sobre el hostigamiento sexual y acoso laboral: cero tolerancia”, en el cual participaron los integrantes de las Direcciones Ejecutivas, de Área, de los órganos desconcentrados y asesores. A dicho taller asistieron 37 mujeres y 52 hombres.
Asimismo, se conoció el cuarto informe trimestral del Programa Específico de Derechos Humanos y Género del Instituto Electoral del Distrito Federal 2017.
A la sesión asistieron el Secretario Ejecutivo, Rubén Geraldo Venegas, así como las representaciones de los partidos de la Revolución Democrática, Verde Ecologista de México y Encuentro Social ante el Consejo General.
