La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el Programa Anual de Inspección Laboral 2019 que arrancará en los próximos días y contempla 31 mil 231 inspecciones para lo que resta del año.
La prioridad para este primer ejercicio serán inspecciones focalizadas y especializadas en centros de trabajo con actividades de alto riesgo y precarización del empleo, en especial, las de minas de carbón, campos agrícolas, de orientación y asesoría a los factores de la producción, de trabajo infantil.
El programa, detalló la STPS, “pretende enfrentar dos de los grandes retos que tienen el país: la informalidad y la precariedad laboral. Para ello, es necesario fortalecer los esquemas de vigilancia del cumplimiento de la nor- matividad laboral para desalentar la subcontratación abusiva y el subregistro, así como promover la seguridad y la salud en el trabajo y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación, es decir, garantizar el derecho al trabajo digno en sus diferentes dimensiones de disponibilidad, accesibilidad, calidad y efectividad”.
El programa fue consultado con los diferentes sectores productivos y tuvo un rediseño para que las inspecciones sean efectivas y más minuciosas. La dependencia emprenderá un programa de certificación y capacitación para los 500 inspectores con los que actualmen- te cuenta.
REGLAS YA CONOCIDAS
Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, explicó que la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo realizó un amplio proceso de consulta sobre las nuevas reglas.
“Una vez que se sostuvieron las reuniones con los representantes del sector patronal y de los trabajadores, y que se tomaron en cuenta algunas de las consideraciones manifestadas por las partes, se avanza en la publicación del programa, que es muy ambicioso en cuanto al enfoque y que supone un replanteamiento profundo de la Inspección.
“Tenemos un plan anual, la normatividad indica que además de su publicación necesitamos compartirlo previamente con los empresarios y con los sindicatos, para que lo conozcan y lo enriquezcan. Eso fue lo que hicimos y ellos nos aportaron sus ideas, mismas que son analizadas e incluidas en caso de considerarse pertinentes”, comentó.
UNA VEZ QUE SE RECIBIERON LAS PROPUESTAS, SE HIZO PÚBLICO EL PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIÓN 2019.
Salafranca comentó que básicamente se apuesta por la calidad y no por la cantidad, y se enfocan en lo importante, que es vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y atender el fondo de la problemática laboral en los centros de trabajo, combatir la subcontratación abusiva y el subregistro, entre otras cosas. “Aunque está lleno de tecnicismos, hay también operativos de salarios mínimos, reparto de utilidades, y se cotejará con el IMSS”, puntualizó.
